——中煤集团“双创先锋”品牌党支部创建之路

一处屯南项目部位于山西省长治市屯留区内，2008年8月，党支部同步设立，现有党员34名。相比于集团内其他板块，矿建施工项目在人员素质、工作环境、业务特点等方面制约因素多、实际困难复杂，客观上增加了基层开展党建工作的难度。该党支部秉承“不服输、争一流”的五建精神，致力于打造“四强五好六有”品牌党支部，把“创新创效”作为融入项目部生产经营的主要抓手，开展“三创新、三创效”，把党的组织优势转化为施工生产的“红色动力”，在三晋大地上树起了中煤品牌。

激发活力  创新党建工作

在“双创先锋”品牌创建中，该支部结合实际创建“678”工作法，找准自身定位，全面提升支部党建工作水平。项目部实行“三八”工作制，党员很难集中，党支部通过增设“场次”、拓展“阵地”、提前“预告”、强化“考核”，保障党员教育全覆盖、党日活动有氛围、组织生活有规范、党员参与有动力。积极开展“党员讲党课”“学习强国交流会”“先进典型宣教”等活动提高理论水平，锤炼党性修养。率先试点设立了兼职纪检员，悬挂廉洁举报箱，强化对党员“8小时以外”的监督，定期排查“混、推、守、怕、慢、拖、庸、空”人员，营造了干事创业的工作氛围。

培植优势  创新工程技术

围绕“双创”品牌，积极推进全员创新、全方位创新和全覆盖创新，全力打造行业技术人才高地，引领项目部高质量发展。搭建“刘海涛创新工作室”平台，培育引才新模式，不断将技能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为技能大师，近两年先后培养输送工程技术人员和生产骨干30余人。工作室累计获评专利技术、科技工法6项，在国内优秀期刊发表论文3篇，创建“五小”科技成果6项，其中《简易皮带涨紧装置》《瓦斯抽采钻孔封孔注浆装置》效果显著，业主余吾煤业公司在全矿区掘进工作面进行推广应用。

融入中心  创新施工管理

始终把施工生产的难点重点，作为党组织和党员作用发挥的“主战场”。该支部将公司“三保两控两树一争”工作要求落到实处，在执行力上下功夫，当日事当日毕，工作流程闭环、隐患整改闭环、责任落实闭环。2018年以来，面对井下瓦斯高、运输距离长、转载点多等多重安全风险，党员干部冲在前、作表率，轮流跟班在现场，抓员工思想、抓执行落实、抓安全生产，102队连续3个月进尺超180米，106队连续6个月进尺超160米，创出了潞安集团高瓦斯矿井施工的最好成绩。开展党员安全责任区、“党员三亮”“党员身边无三违”活动，党员的知责尽责意识明显增强，营造出了职工群众“学有榜样、干有标准”“人人参与、风险共担”的安全生产氛围，项目部连续11年安全生产无事故。

严抓细管  创出经济效益

项目部生产经营的管控重点在哪里，基层党建就关注到哪里。该支部将五建公司“三个10%”工作要求，拆开来说清、磨碎了讲透，严抓考核、细管现场，帮助干部职工不断强化经营理念。以创建“节约型队组”为抓手，通过成本倒算，制定了“三级考核办法”，队组有目标，人人有指标，确保资源利用最优化，人工工效同比提升11%。深入开展“献计献策”“修旧利废”等活动，提高旧设备、配件的复用率，材料节约210余万元。项目部自进点施工以来，累计完成掘进进尺4.5万余米，取得了较好的经济效益。

打造精品  创出品牌效应

树立了“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，党支部鼓励干部职工干事创业，推动项目施工能力、工程质量双双创品牌。点燃“创效引擎”，率先打造机械化作业线，有7条煤、岩巷和浇筑作业线同时在井下施工；打造核心队伍，130队创下了月进尺185米最高施工记录，荣获江苏省“青年文明号”称号；严把质量关，进、回风立井井筒荣获“太阳杯”工程，赢得了潞安集团的高度赞誉。2019年5月，一处与其下属的余吾煤业签署了长期战略合作协议，也为承接潞安集团古城矿、李村矿矿建安装工程，深度挖掘西北矿建市场铺平了道路。

以人为本  创出和谐效果

党支部坚持以人为本，真诚关爱职工，凝聚中煤“和”文化发展合力。定期开展形势任务教育，统一思想，提振精神，凝聚共识。强化民主管理，规范厂务公开，提高“两堂一舍”管理水平，抓实“冬送温暖、夏送清凉、春秋送安全嘱咐”等服务工作。开展“党员干部进宿舍”活动，对566名职工做到“三清三帮”：家庭情况清、思想状态清、工作技能清，有思想问题的帮教，有生活困难的帮扶，有技能不够的帮联。针对外宿职工，实施安全包保到个人，做到“三必查”：无故旷工必查原因、节假日必查安全防盗、严寒酷暑必查安全用煤用电，主动做职工的贴心人，增强职工归属感。

党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层。新起点、新挑战、新征程，屯南党支部将“归零”整装再出发，持续以创新创效精神，团结干群、凝心聚力、真抓实干，充实“红色动力”、积蓄“品牌力量”，努力向实现高质量发展目标迈进，以工作实绩向新中国成立70周年献礼！